本發(fā)明涉及人員考評(píng),具體而言,涉及一種醫(yī)務(wù)人員考評(píng)動(dòng)態(tài)生成方法及系統(tǒng)。背景技術(shù)、醫(yī)務(wù)人員考評(píng)評(píng)估是指通過對(duì)醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)的業(yè)務(wù)負(fù)荷、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)反饋及應(yīng)急表現(xiàn)等多維度數(shù)據(jù)進(jìn)行采集與分析,綜合評(píng)定其工作績(jī)效與職業(yè)能力水平的技術(shù),是醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)施精細(xì)化管理與人力資源優(yōu)化的重要手段。、現(xiàn)有技術(shù)常采...